WORKPLACE &
BENEFITS 福利厚生／各種制度

勤務制度

フレックスタイム制度

原則として入社直後からフレックスタイム制度を適用しています

ハイブリッドワーク

オフィス勤務、在宅勤務のハイブリットワークを基本としています
（条件を満たす場合は在宅勤務メインの完全在宅勤務制度があります）

テレワーク勤務手当

オフィス勤務、在宅勤務のハイブリットワークをする社員に支給しています

在宅勤務手当

在宅勤務を基本とする社員に支給しています

通勤手当

全額実費支給しています

休日・休暇

有給休暇

入社日から付与しています　
※入社月により付与日数が異なります

特別休暇

育児・介護・家族の療養付き添い・自身の療養を目的として年3日間を付与しています

夏季休日

7月～9月の間で3日間の休日を取得できます

年末年始

年末4日以上、年始は3日以上お休みいただけるように会社休日を設けています

慶弔休暇

結婚、出産、弔事の際に取得できます

福利厚生

Benefit Station

旅行・健康・レジャー・家事サポートなど、多様なサービスを会員価格で利用できるサービスです

企業型確定拠出年金

会社が毎月一律定額の掛金を支給しています

人間ドック/ 定期健康診断時の費用負担

6万円を上限に、人間ドッグ、検査等の費用補助を受けることができます
（6万円以内であれば自己負担はありません）

健康セミナー

月に1回30分程度のセミナーを実施しています

慶弔見舞金

出産、結婚、被災、傷病の場合などに支給しています

出産・育児・介護と仕事の両立支援

産前産後・育児休業、子の看護等休暇

介護休業、介護休暇

時短勤務制度（育児・介護）

深夜残業の制限（育児・介護）

所定外労働の制限（育児・介護）

会社の所定労働時間（1日8時間）を超えた時間外労働を制限できる制度です

時間外労働の制限（育児・介護）

１か⽉ 24 時間、１年 150 時間を超える時間外労働を制限できる制度です

ディベロップメント・キャリア関連

パフォーマンスマネジメント（MBO）

1年間を評価期間とし、期初に目標設定し、期末にパフォーマンスレビューを実施します

キャリア面談

年に1回、期初の目標設定時に上司とのキャリア面談を実施します

キャリアアドバイザーによるキャリア相談

国家資格を持つ外部のキャリアアドバイザーとのキャリア相談がいつでも可能です（任意）

360度フィードバック

年に1回、ピープルマネジメントを行う社員を対象に実施しています

新入社員向けのサポートプログラム

オンボーディングプログラム

1日でも早くサンバイオの環境に慣れるためのプログラムを実施しています

オファー面談

納得した形でオファーを検討、承諾いただくために、
オファー後（入社承諾前）に全てのポジションで実施しています

メンター制度

入社後3ヶ月間、他部署のメンターと環境適応のための1on1を実施します

部門オリエンテーション

各部門の代表者より新入社員向けに部門紹介を実施します

マネジメントスモールミーティング

マネジメントとの距離を縮めるため、会長、社長と新入社員でミーティングを実施します

人事面談

入社1か月、3カ月のタイミングで実施し、環境適応をサポートしています

社内アクティビティ

All-hands Meeting

4半期1回の定期開催に加え、Ad-hocでも開催しています

キックオフ

年に1回、期初の2月に実施します

エンゲージメントサーベイ

年に1回、①組織課題の把握、②エンゲージメントの高い組織づくり、③施策検討に役立てています

全社ワークショップ

年に1回以上、様々なテーマでワークショップを行います

各種トレーニング

QA、PV、コンプライアンスなどをはじめとして、各分野のトレーニングを随時実施しています