FAQ よくある質問

社員の100％が中途入社。多様なバックグラウンドや価値観を持つメンバーが集まり、
それぞれの強みを活かしています。少人数の組織運営だからこそ、部門間の垣根が低く、
気軽にコミュニケーションできる環境があります。
さらに、経営陣との距離が近いため、自分のアイデアや提案を直接伝えやすいのも特徴です。

サンバイオの社員にインタビューやアンケートを実施した結果、
サンバイオの社員は以下のような点を魅力に感じて就業しています。
・UMNが顕著な領域、かつ新しいモダリティである細胞治療薬に関わる業務を経験できる。
・日本初・世界初である「脳の再生」が可能な治療薬の条件及び期限付き承認を取得しており、
実用化に向けたフェーズへと進んでいる。
・ハイブリッドワークやフルフレックス制度を利用した柔軟な働き方ができ、
自身で裁量を持って働ける。

職務・業務の幅が広い点が特徴です。大手企業のように明確な分業体制を敷いているわけではない為、
個人の専門性を軸にしつつ、周辺領域の業務にも関与・対応していく必要があります。
柔軟性やハンズオンで進めることがが求められる一方で、幅広い経験が積める環境です。

「多くの患者さんに届く再生医療」を目指し、他家移植での製造を行っています。
詳細は下記のコーポレートサイトをご覧ください。
https://www.sanbio.com/advantage/point01/

ハイブリッドワーク、フレックスタイム制度により柔軟な働き方を推進しています。

一般的には以下のフローです。
1）書類選考
2）一次面接
3）二次面接
4 ）内定
5）オファー面談
※ポジションにより面接回数が増える場合があります。

募集が開始したら当社からご連絡させていただきますので「キャリア登録」のページからご登録をお願いします。

キャリア登録

いずれの制度もありますので、柔軟な働き方が可能です。
テレワーク勤務制度については、オフィス勤務、在宅勤務のハイブリッドワークを基本としています。

製薬メーカー（外資・内資問わず）を中心に
バイオベンチャー等様々なバックグランドの社員が働いています。

社員全員が中途で入社しています。

転勤はありません。
担当業務によっては、必要に応じて各拠点（東京製造所、新木場ラボ）にて
スポット的に就業していただきます。

副業可能な条件を満たしている場合は、就業規則の範囲で可能です。
副業を行う際は会社への申請と、会社からの承認取得が必要です。

入社後、いち早く会社に慣れ、活躍していただけるよう、オンボーディングプログラムを実施しています。
オンボーディングプログラムの詳細は下記のURLからもご確認頂けます。
https://www.sanbio.com/recruit/welfare/

目標管理制度（MBO）を導入しています。1月～12月を評価期間とし、
期初に目標設定、中間に目標の見直しのための中間レビュー、期末に評価・レビューを実施します。

２月です。

年に1回、2月に支給します。

サンバイオでは、企業型確定拠出年金や健康診断・人間ドックの費用の補助等、福利厚生があります。
詳しくは下記のURLよりご覧ください。
https://www.sanbio.com/recruit/welfare/

年に1回、2月に行います。